Por qué un directorio y no un feed
20 ago 2026 · Casa CWD · 1 min de lectura
Los directorios de talento — Women Who Design, Latinxs Who Design, People of Craft — funcionan porque alguien elige. No porque un algoritmo premie la frecuencia de publicación.
Un feed infinito es barato. Una lista corta, revisada a mano, es más útil para quien contrata.
Colombians who design nace de esa tradición. Colombia exporta diseño y, aun así, el trabajo se diluye en Behance, LinkedIn y un WhatsApp de 400 personas. Un directorio es más lento. También es más útil.
La diferencia no es cosmética. En un feed, el perfil más reciente gana. En una vitrina, el perfil más claro gana. Eso cambia quién aparece y cómo se lee.
No es un job board. Si buscas un brief, escribes a la persona. Si quieres entrar, mandas el perfil. Lo revisamos. Si no entra, no es un “rechazo de plataforma”: es que todavía no hay oficio suficiente para mostrarlo aquí.
El sitio es estático a propósito. Sin cuentas, sin likes, sin “easy apply”. El contenido se publica como se publica una revista: con fecha, con criterio, y con la posibilidad de corregirlo en el changelog.